今回は新卒が3年以内にやめる理由について紹介していきます。
多くの人が期待を持って入社、その期待と職場とのギャップが大きければ大きいほど人のモチベーションは大幅に削がれてしまいます。
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退職理由
引用元：新卒入社3年以内離職の理由に関する調査｜アデコ株式会社
こちらはアデコ株式会社が新卒3年以内に会社をやめる理由を調査したものです。
今回はこの中から5つピックアップして紹介して行きます。
これはどれか一つの理由を選んだデータですが、正直に複数の理由が重なるものです。
自身の希望と業務のミスマッチ
新しく会社に勤め仕事を始める時は誰もが希望を持っていますし、自分が活躍してるイメージも持っています。
だけど実際に入社してみたらイメージと全然違った。
これがもっとも人のモチベーションが下がります。
人は大きな目標に向かって方向を定め、コツコツ小さな目標を達成していきます。
この、大きな目標が打ち砕かれた時点で今いる会社に勤める理由、勤めた先の希望がなくなってしまうのです。
これがなくなってしまうと継続する力がなくなってしまい、違う希望を求めます。
キャリア形成が望めない
自分は新入社員です。
周りには多くの先輩社員がいます。
が、どうですか？昇進昇格してますか？
これに気づくわけです。
自分より何年も先に入社した先輩社員がまだ平社員だと。
実際に入社してみてこの会社ではキャリアが作れないとなると、その会社に勤める意味を見失ってしまいます。
なぜ、この会社に就職したんだろう？この会社で何をしたらいいんだろう？
この疑問が生まれたら頑張ることが難しくなってしまいますよね。
長時間労働
人は幸せになるためにお金が必要だから働きます。
長時間労働をするとどうなるか
- 自分の時間がなくなる</li><li>体力的疲労</li><li>精神的疲労
長時間労働した分だけ自分が奪われて行きます。
自分の時間を豊かに過ごすためにお金を稼いでいるのに、肝心な自分の時間がなくなってしまたら本末転倒ですよね。
平日は残業し働きづめ、休日は仕事の疲れで一日中寝ているお父さんを見ても僕は楽しくないです。
そして、長時間労働をしていると必ずといっていいほど病んできます。
最悪、自殺を考えています人が出るどころか実行してしまう人が出てきます。
幸せに生きるための仕事で苦しむなんて本末転倒ですね。やめたくなって当然です。
上司や同僚との人間関係によるストレス
どんな上司と、どんな同僚と仕事をするかなんて入社して初めてわかります。
そして仕事をする時間を人生の大半を占めます。
もし、上司や同僚との関係が悪かったら、人生の大半をその人たちと過ごすことになります。
どんなにあなたが優秀な人でも環境が悪ければあなたの力を発揮できません。
人事制度や評価に対する不満
どれだけ頑張ったとしても評価基準がきっちしていないと、ただ単純に会社に搾取されるだけの存在になります。
人は頑張りが反映されないと頑張れません。当たりませですね。
ゲームの主人公でさえ的を倒すとお金が手に入るのに、ダメな会社はそのお金を全部搾取していきます。
まじめに働く人が馬鹿を見るなんてありえない話です。
まとめ
基本的には自分の期待が大ハズレしたときに辞めたくなります。
また、先が見えない時ですね。
誰だってこの先どうなるんだろう？本当にやっていけるだろうか？って希望から不安に変わり、その不安がどんどん確信に変わっていくと完全にモチベーションが奪われます。
ですが、いまやもう「終身雇用」はオワコンな時代なのでどんどん転職するといいでしょう。
転職することや仕事をやめる事を「逃げるな」や「甘え」などと言って正義を振りかざしてくる人がいますが気にしてはダメです。
「とりあえず3年続けてみたら？」と言われ３年続けた結果、もしあなたが病んでしまってもその人はまた「逃げるな」や「甘え」といってあなたのことを攻撃してきます。
そんな思考停止している人なんか気にしないで辞めたかったら辞めてしまいましょう。
あなたの人生はあなただけのものです。